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Commissaire de justice : des compétences et des attributions fixées

Pour rappel, la loi dite « Macron » a créé la profession de « commissaire de justice » qui résulte de la fusion des commissaires-priseurs et des huissiers de justice. En pratique, cette profession verra le jour le 1er juillet 2022.

La compétence territoriale des commissaires de justice et leurs attributions, comportant la distinction des activités qui leur sont réservées des activités exercées sans monopole, sont désormais définies. Elles sont consultables ici.

Source : Décret n° 2021-1625 du 10 décembre 2021 relatif aux compétences des commissaires de justice

Commissaire de justice : des compétences précises © Copyright WebLex - 2022

Désignation d'un référent bien-être animal : comment ?

Depuis le 1er janvier 2022, les responsables d'élevage d'animaux ont l'obligation de nommer un référent bien-être animal qui est chargé de sensibiliser les personnes travaillant au sein de la structure à cet enjeu.

Sont notamment concernés par cette nouvelle règlementation :

• les élevages d'animaux domestiques ;
• les élevages d'animaux sauvages apprivoisés ou détenus en captivité ;
• les élevages d'animaux destinés à la production d'aliments, de laine, de peau, de fourrure ou à d'autres fins agricoles.

De plus, il est également instauré une obligation de formation pour les référents exerçant dans les élevages de porcs et de volailles. Celle-ci doit être entamée dans les 6 mois à compter du 1er janvier 2022 et les intéressés disposent d'un délai de 18 mois pour achever leur parcours de formation.

Elle doit être labellisée « bien-être animal » et est valable pendant une période de 7 ans à l'issue de laquelle le référent doit la renouveler pour mettre à jour ses connaissances.

Enfin, il est prévu que le contenu de la formation permette aux référents :

• de prendre connaissance de la règlementation applicable en matière de bien-être animal et des sanctions en cas de non-respect de celle-ci ;
• de connaitre leur rôle et leurs missions, par exemple veiller à ce que les animaux ne soient pas laissés sans nourriture ou sans soins, qu'ils soient placés dans un environnement approprié, etc. ;
• de comprendre les différents besoins physiologiques et psychiques des animaux ;
• de connaitre le principe du « One Welfare » selon lequel le bien-être animal, le bien-être des personnes et l'environnement sont liés.

Sources :

• Arrêté du 16 décembre 2021 définissant les modalités de désignation des référents « bien-être animal » dans tous les élevages et l'obligation et les conditions de formation au bien-être animal des personnes désignées référentes dans les élevages de porcs ou de volailles
• Communiqué de presse du ministère de l'agriculture et de l'alimentation du 29 décembre 2021

Bien-être animal : un référent obligatoire dans les élevages ! © Copyright WebLex - 2022

Rupture conventionnelle : la procédure d'homologation évolue

Pour être valable, la rupture conventionnelle doit respecter un formalisme strict.

Ainsi, au minimum un entretien préalable doit être réalisé pour permettre à l'employeur et au salarié d'échanger au sujet de cette rupture de contrat.

A l'issue de cet entretien, une convention doit être rédigée et signée, dont un exemplaire doit être remis au salarié qui dispose, comme l'employeur, d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires (qui commence à courir dès la signature de la convention).

Passé ce délai, cette convention doit être homologuée par l'inspection du travail.

Actuellement, cette demande d'homologation, idéalement faite par courrier en recommandé avec accusé de réception, est adressée à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), qui dispose de 15 jours pour se prononcer.

Retenez qu'à compter du 1er avril 2022, les demandes d'homologation devront impérativement être déposées par voie dématérialisée : il ne sera donc plus possible de les envoyer par courrier, sauf si l'une des parties indique être dans l'impossibilité de recourir au téléservice.

Source : Décret n° 2021-1639 du 13 décembre 2021 portant obligation de recours au téléservice pour réaliser la demande d'homologation de la convention de rupture du contrat de travail

Rupture conventionnelle : le téléservice devient obligatoire © Copyright WebLex - 2022

Emplois francs : une année supplémentaire

Pour rappel, le dispositif « emplois francs » a pour objectif de favoriser l'embauche, en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois, de personnes qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Ce dispositif, qui devait prendre fin au 31 décembre 2021, est prolongé pour une année supplémentaire et continuera à s'appliquer jusqu'au 31 décembre 2022.

Notez que le montant des aides annuelles auxquelles peut prétendre l'employeur dans ce cadre est inchangé soit :

• 2 500 € pour un CDD ;
• 5 000 € pour un CDI.

Source : Décret n° 2021-1848 du 27 décembre 2021 modifiant le décret n° 2019-1471 du 26 décembre 2019 portant généralisation des emplois francs et création d'une expérimentation à La Réunion

Emplois francs : une nouvelle prolongation © Copyright WebLex - 2022

Pass'Sport : une prolongation jusqu'au 28 février 2022

En septembre 2021, le gouvernement a créé un « Pass'Sport » au profit des personnes âgées de 6 à 17 ans révolus au 30 juin 2021, bénéficiaires de l'allocation de rentrée scolaire, de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé ou de l'allocation aux adultes handicapés en 2021.

Il s'agit, en réalité, d'une aide forfaitaire de 50 €, versée par l'Etat, qui permet de réduire le montant de l'adhésion à une association sportive.

Le « Pass'Sport » pouvait être initialement utilisé pour toute adhésion jusqu'au 30 novembre 2021 auprès des :

• associations sportives et structures affiliées aux fédérations sportives agréées ;
• associations sportives agréées, non affiliées à une fédération agréée, domiciliées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville ou soutenues au titre de l'année 2021 par le programme « Cités éducatives » de l'Etat.

Désormais, la date limite d'adhésion à l'une des associations précitées est fixée au 28 février 2022.

Par ailleurs, les jeunes titulaires d'une allocation aux adultes handicapés jusqu'à l'âge de 30 ans peuvent désormais bénéficier du « Pass'Sport ».

Source : Décret n° 2021-1808 du 23 décembre 2021 modifiant le décret n° 2021-1171 du 10 septembre 2021 relatif au « Pass'Sport »

Dispositif Pass'Sport : prolongation en vue © Copyright WebLex - 2022

Annulation de la réglementation imposant l'accréditation des organismes de formation et de certification !

Les diagnostiqueurs immobiliers doivent faire certifier leurs compétences par un organisme de certification ou de formation.

Pour pouvoir certifier, cet organisme doit être accrédité sur la base des normes NF EN ISO/CEI 17024 et NF EN ISO/CEI 17065.

Problème : ces normes ne sont pas accessibles gratuitement sur le site Web de l'Association française de normalisation.

Une situation anormale, selon le juge, qui, en juillet 2021, a décidé d'annuler (partiellement) cette réglementation… à compter du 1er janvier 2022 seulement.

Dans le prolongement de cette décision, le gouvernement a rendu ces normes gratuites et ce, depuis le 1er janvier 2022.

Source : Arrêté du 24 décembre 2021 définissant les critères de certification des opérateurs de diagnostic technique et des organismes de formation et d'accréditation des organismes de certification

Diagnostiqueurs : une certification gratuite ? © Copyright WebLex - 2022

Comment apprécier l'activité des pharmacies d'officine ?

L'activité des pharmaciens d'officine est encadrée et surveillée par l'Agence régionale de santé (ARS).

A ce titre, il est prévu que lorsque son activité dépasse certains seuils, le pharmacien est obligé de s'adjoindre les services de pharmaciens adjoints.

Dans le cadre de cette obligation, les conditions d'appréciation de l'activité de l'officine de pharmacie, ainsi que de transmission des informations correspondantes à l'ARS viennent de faire l'objet de modifications, applicables depuis le 1er janvier 2022, dont vous pouvez retrouver le détail ici.

Source : Décret n° 2021-1720 du 20 décembre 2021 relatif aux conditions d'appréciation de l'activité des officines de pharmacie

Pharmacie d'officine : une activité contrôlée par l'Agence régionale de santé © Copyright WebLex - 2022

Transport fluvial de marchandises : à déclarer en ligne

Le transport fluvial de marchandises donne préalablement lieu à une déclaration de chargement qui se fait obligatoirement par voie dématérialisée, par l'intermédiaire du site web de Voies navigables de France, l'interlocuteur du transporteur : https://www.vnf.fr/vnf/.

Une fois cette déclaration réalisée, le professionnel se verra remettre une attestation de déclaration ou un accusé de réception indiquant le numéro de déclaration.

Source : Arrêté du 23 décembre 2021 modifiant l'arrêté du 24 juillet 2018 relatif à la déclaration de chargement sur les voies de navigation intérieure gérées par Voies Navigables de France, pris en application de l'article R. 4461-1 du code des transports

Transport fluvial de marchandises : à déclarer ! © Copyright WebLex - 2022

Tableau des cotisations sociales dues par les sage-femmes

Année 2022

1/ Assiette et taux des cotisations

Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022

* Taux variable des cotisations d'allocations familiales pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) :

Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)

2/ Assiette et cotisation minimale retraite de base

3/ Assiettes et cotisations forfaitaires au titre de la 1ère année d'activité (en 2022)

4/ Cotisations du conjoint collaborateur

Sources :

• www.urssaf.fr
• www.carcdsf.fr

Dates des jours fériés

Année 2022

En 2022, les dates des jours fériés sont les suivantes :

• Jour de l'An : samedi 1er janvier
• Lundi de Pâques : lundi 18 avril
• Fête du Travail : dimanche 1er mai
• Victoire de 1945 : dimanche 8 mai
• Ascension : jeudi 26 mai
• Pentecôte : lundi 6 juin
• Fête Nationale : jeudi 14 juillet
• Assomption : lundi 15 août
• Toussaint : mardi 1er novembre
• Armistice de 1918 : vendredi 11 novembre
• Noël : dimanche 25 décembre

Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés.

D'autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d'activité. C'est le cas, par exemple, de l'Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.

Il est également possible d'accorder un pont aux salariés entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié.

Source :

• Article L 3133-1 du Code du Travail

Barème forfaitaire avantage en nature logement

Année 2022

Lorsque l'employeur fournit le logement à son salarié, cet avantage est fixé sur la base d'une évaluation forfaitaire mensuelle selon un barème intégrant les avantages accessoires (eau, gaz, électricité, chauffage, garage).

L'employeur peut également estimer l'avantage d'après la valeur locative servant à l'établissement de la taxe d'habitation ou à défaut, d'après la valeur locative réelle. Les avantages accessoires sont évalués d'après leur valeur réelle.

Source :

• www.urssaf.fr

Barème forfaitaire avantage en nature nourriture

Année 2022

Lorsque l'employeur fournit le repas, quel que soit le montant de la rémunération du salarié, cet avantage est évalué forfaitairement. Le barème applicable à compter du 1er janvier 2022 est le suivant :

L'avantage en nature peut être négligé pour les salariés qui utilisent la cantine d'entreprise lorsque la participation de l'employeur est au moins égale à 50 % de l'avantage en nature repas, soit 2,48 € pour 2022.

Source :

• www.urssaf.fr