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Le secteur agricole peut bénéficier d'un nombre important de différentes subventions. Les montants et la conditionnalité de plusieurs d'entre elles viennent d'être précisés...

Les montants de plusieurs aides financières connus

Que ce soit par le biais de la politique agricole commune (PAC) de l'Union européenne (UE) ou au niveau national, les aides financières que peuvent recevoir les agriculteurs sont nombreuses.

Pour plusieurs d'entre elles, les nouveaux montants pour la campagne 2024 ont été publiés.

L'aide redistributive complémentaire au revenu pour un développement durable est fixée à 49,4 € par hectare.

Le montant forfaitaire de l'aide complémentaire au revenu pour les jeunes agriculteurs est fixé à 4 300 €.

Pour l'écorégime :

• le montant unitaire du niveau de base est fixé à 46,69 € par hectare ;
• le montant unitaire du niveau supérieur est fixé à 63,72 € par hectare ;
• le montant unitaire du niveau spécifique à l'agriculture biologique est fixé à 93,72 € par hectare ;
• le montant unitaire du bonus haies est fixé à 7 € par hectare.

Les montants unitaires des aides ovines dans les départements métropolitains hors Corse sont fixés à :

• 21 € par animal primé pour l'aide de base ;
• 2 € par animal primé pour la majoration accordée aux 500 premières brebis primées ;
• 6 € par animal primé pour l'aide ovine complémentaire pour les élevages détenus par de nouveaux producteurs.

Le montant de l'aide caprine dans les départements métropolitains hors Corse est fixé à 14,56 € par animal primé. Les montants unitaires de base pour l'aide aux petits ruminants en Corse sont fixés à :

• 24 € par animal primé pour les femelles éligibles ovines ;
• 16,67 € par animal primé pour les femelles éligibles caprines.

Les montants unitaires supérieurs pour l'aide aux petits ruminants en Corse sont fixés à :

• 48 € par animal primé pour les femelles éligibles ovines ;
• 33,33 € par animal primé pour les femelles éligibles caprines.

Autre information nouvellement connue : les coefficients de stabilisation servant au calcul des aides du régime des indemnités compensatoires de handicap naturel ont été publiés et peuvent être consultés ici.

De nouvelles conditions pour toucher les aides financières

En plus des précisions apportées sur le montant des aides, quelques nouveautés viennent impacter les conditions d'obtention des aides.

Le versement des aides de la PAC suppose le respect de certains engagements de la part des agriculteurs. On retrouve parmi ces engagements les « bonnes conditions agricoles et environnementales » (BCAE).

Des assouplissements sont ainsi mis en place concernant :

• la BCAE 8 « Maintien des éléments du paysage » ;
• la BCAE 9 « Interdiction de convertir ou de labourer les prairies permanentes dans les sites Natura 2000 ».

De plus, les conditions de la BCAE 1 « Obligation du maintien des prairies permanentes » sont largement revues.

Aides agricoles : de nouveaux montant et de nouvelles conditions - © Copyright WebLex

La petite histoire du jour - © Copyright WebLex

Les entreprises agricoles peuvent bénéficier, toutes conditions remplies, d'un crédit d'impôt au titre de l'obtention d'une certification d'exploitation à haute valeur environnementale (HVE). Mais peuvent-elles bénéficier plusieurs fois de ce crédit d'impôt ? Réponse de l'administration fiscale…

Crédit d'impôt HVE : 1 fois, mais pas 2 !

Pour rappel, les entreprises agricoles qui disposent d'une certification d'exploitation à haute valeur environnementale (EHVE) en cours de validité au 31 décembre ou délivrée au cours de l'une des années 2022, 2023 ou 2024 peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt : le crédit d'impôt en faveur des entreprises agricoles qui disposent d'une certification d'EHVE d'un montant de 2 500 €.

Mais une entreprise peut-elle bénéficier plusieurs fois du crédit d'impôt au titre de l'obtention d'une certification HVE ?

Malheureusement, la réponse est négative ! L'administration fiscale précise sur ce point que, dès sa création, ce crédit d'impôt a été conçu comme une aide fiscale à versement unique et temporaire.

L'objectif poursuivi par ce crédit d'impôt était d'inciter les exploitations agricoles à s'engager rapidement dans une démarche agricole responsable.

Partant de là, le dispositif concerne uniquement l'obtention initiale de la certification par un exploitant agricole qui ne pourra pas y être éligible une 2nde fois.

Crédit d'impôt « Haute Valeur Environnementale » : plutôt deux fois qu'une ? - © Copyright WebLex

Les établissements hôteliers font l'objet d'un classement qui doit permettre aux clients de se faire une idée préalable des prestations proposées. Ce classement repose sur une note comprise entre 1 et 5 étoiles. Mais pour les établissements les plus haut de gamme, une distinction supplémentaire existe : celle de « Palace ». Pour quelle durée est-elle attribuée ?

Renouvellement de la distinction : il faudra encore attendre

La distinction « Palace » vient récompenser les établissements hôteliers proposant le niveau de prestations le plus haut de gamme.

Elle est accordée pour une durée de 3 ans renouvelable aux établissements répondant à certains critères relatifs à la qualité de l'accueil proposé aux clients.

Cependant, depuis 2021, les procédures de renouvellement ont été repoussées à plusieurs reprises, prolongeant de ce fait la validité des distinctions jusqu'au 30 septembre 2024.

Une nouvelle fois, le délai est repoussé, cette fois jusqu'au 1er avril 2025.

Palaces : un report de plus… - © Copyright WebLex

La 28e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'est tenue du 18 au 24 novembre 2024. L'occasion de revenir sur les temps forts d'une semaine tournée vers l'inclusion et la sensibilisation des acteurs professionnels à l'accès à l'emploi, sans discrimination.

Des temps forts consacrés à la promotion de l'inclusivité et de l'égal accès à l'emploi

Selon la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail, 2,9 millions de personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative d'un handicap et âgées de 15 à 64 ans représentent 4% des personnes en emploi.

Pour favoriser l'insertion de ces travailleurs sur le marché du travail, une Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'est tenue fin novembre 2024.

À cette occasion, le ministère du Travail a notamment rappelé les modalités particulières des contrats d'alternance pour les personnes en situation de handicap tout au long de la vie professionnelle.

Aussi, un échange avec différents interlocuteurs (référent handicap, apprenti ou encore membre de l'AGEFIPH), dont la rediffusion est disponible ici, s'est tenu avec différents acteurs pour répondre aux questions des employeurs ou du public sur l'accès facilité au contrat d'alternance, pour les travailleurs en situation de handicap.

Autre temps fort de la semaine : la promotion des DuoDay permettant aux personnes en situation de handicap d'effectuer une journée de stage non rémunéré en immersion dans une entreprise.

Notez enfin la mise à disposition d'un MOOC intitulé « Handicap, des clés d'actions vers l'emploi », jusqu'au 31 décembre prochain.

S'adressant aux référents handicap RH des entreprises, salariés ou personnes en situation de handicap pour transmettre toutes les connaissances fondamentales liées au handicap et constitué de 5 modules, ce MOOC vise à transmettre des connaissances fondamentales liées aux handicaps, tout en favorisant l'accès en formation et en emploi des personnes en situation de handicap.

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapés : quel bilan ? - © Copyright WebLex

Dans une entreprise, le juge avait déjà considéré qu'une délégation de pouvoirs pouvait se déduire des seules fonctions du salarié délégataire. Toutefois, une telle solution ne semble pas pouvoir être transposée aux associations. Illustration ici…

Association : une délégation de pouvoirs écrite est indispensable…

Conformément à la loi prise dans le contexte d'urgence sanitaire, une salariée embauchée en qualité d'infirmière par une association voit son contrat de travail suspendu, à 2 reprises, par le chef d'établissement.

Cette suspension était ici prononcée en raison de l'absence de justification de sa vaccination contre la Covid-19 ou d'une contre-indication à cette vaccination.

Sauf que la salariée réclame l'annulation de ces suspensions, illicites selon elle, car émanant d'un chef d'établissement qui n'a pas reçu de délégation de pouvoirs l'habilitant à prononcer de telles suspensions…

Mais l'employeur réfute cet argument, non seulement parce que les statuts de l'association autorisent la délégation de pouvoirs, mais aussi parce que les directeurs d'établissement de l'association bénéficiaient en plus d'une délégation unique de pouvoirs écrite leur permettant :

• de veiller à l'ensemble des règles légales en matière d'embauche et à la gestion des ressources humaines en conformité avec les textes réglementaires ;
• la mise en place des mesures disciplinaires et des licenciements ;
• la responsabilité des mesures relatives à l'hygiène et à la sécurité.

Ce qui convainc le juge qui tranche en faveur de l'employeur : parce que les statuts de l'Association, couplés à la délégation unique de pouvoirs le permettent, le chef d'établissement avait bien ici qualité à prononcer la suspension du contrat de travail de l'infirmière, conformément à la réglementation qui était alors applicable.

Se faisant, le juge confirme que, dans une association, la délégation de pouvoirs ne peut pas être tacite. En plus d'être prévue par les statuts, elle doit nécessairement être formalisée par écrit.

Association : la délégation de pouvoirs doit être écrite ! - © Copyright WebLex